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打破职场“不可说”《老板不知道的我》圆满收官

发布日期:2022-05-20 10:34    点击次数:118
上周五晚,江苏卫视与BOSS直聘联合出品的职场纪实观察类节目《老板不知道的我》圆满收官。4期节目中,8组老板和员工打破上下级壁垒进行平等对话,5位观察团成员犀利点评,献计献策,展开了对职场良性关系的探讨。热播热议周末黄金档中的职场力量《老板不知道的我》自4月22日开播以来收视持续领跑,在社交平台上,#老板不知道的我# #赖美云说拒绝职场绑架# #当闺蜜变老板是种什么体验#等话题登上微博热搜,短视频平台播放量高达1亿 。不少观众在收看节目后评价:“节目展现了多组“老板+员工”的真实职场生活,一些似曾相识的职场困惑也让人看到了职场中的自己,容易引起共鸣。”“《老板不知道的我》节目给老板和员工一个‘连接’的机会,员工和老板在彼此的身上认识自己、达成共识、收获成长。”直接沟通解决问题才是硬道理和老板相处是门学问,有问题与老板直接谈,对职场人来说,往往也是件风险与机遇并存的事。职场中,年轻人是否应该提出自己的“非分”要求?经历职业低谷的豪斯直言“想躺平”,老板程璐用自己的经历安慰豪斯“坦然面对失败”,不要执着于工作中的得与失。面对公司员工小高“要发呆看书晒太阳”的需求,储殷老师由不解到最后选择“加入”,两人明晰了工作与生活的界限。其实,老板并不是对员工没有同理心,他们也在等着一场与员工的谈话,可以聆听员工真正的心声。职场小透明,对老板的管理方式有发言权吗?敏感的李朝适对强势的老板沈旻直言“开会多、浪费时间”,一番肺腑之言使从未交流过的两人顺利破冰;年轻的京剧老师宋梓豪向老板王珮瑜大胆求表扬,也让王珮瑜思考起自己的管理方式是否过于严厉,决定加强与员工们的沟通与关心。不管是小透明还是职场老人,勇敢说出自己的想法,很有必要。职场中是否有真感情?“职场妈妈”张红面对工作和家庭的两难抉择时,相伴多年亦师亦友的老板张晓龙帮助她完成了职业方向的转变;若帆在沟通后理解了闺蜜思杰的处境,也决定思考自己的职业发展原动力。职场当然有真情存在,员工和老板站在不同立场思考的纬度也不一样,但所有的理性决定背后都有感性的一面。敏感问题,是否应该跟老板放开聊?职场中越敏感的地方,越容易生出矛盾,越不该回避沟通。外派多年的李静在初次与老板进行对话时就提到了福利的问题,老板沈琴在对谈后,决定在公司定期举办“立华我想说”活动,收集更多基层员工的意见;扬思公关的章奇则在对谈中向上司Kelly发起了一场关于权力下放的激烈探讨,但明确了双方的出发点、达成共识后,两人建立了更多信任。共创IP优化职场生态作为一档有社会责任感的职场节目,《老板不知道的我》在搭建直接沟通平台,重新定义职场关系的过程中,呈现出来的是对职场健康生态的思考和探索。让老板和员工能够打破沟通壁垒,直接进行观点的碰撞,从而做到真正的互相理解,减少沟通成本,提高工作效率,同时给予屏幕前的职场人更多正向且多元的引导。老板和员工,本来不是对立的关系,和老板说真心话,也不是大冒险。虽然这一季的节目落下了帷幕,但节目发出的对职场关系的讨论仍在继续,我们也期待着屏幕前的众多职场人在工作中遇到问题时,能够勇敢对老板说出自己的想法,有问题,直接跟老板谈,我们下一季再见!重 点 推 荐