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涉疫情部分劳动争议问题解答,一起来看看吧

发布日期:2022-05-20 12:24    点击次数:74

疫情防控期间,各种突发情况使得很多公司的正常经营活动难以维持,大量员工都无法正常到岗工作,为人力资源管理工作带来很多变数与挑战。

那么,针对近期广泛出现的用工变化,HR该如何应对处理?小编为大家整理了一些焦点问题与应对方式,一起来看看吧!

问  疫情防控期间未订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资?

答:劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据,是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当与劳动者签订劳动合同。

在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位仍须尽到通知劳动者订立或续订劳动合同的义务,只有在履行该义务后客观上确实无法与劳动者订立或续订劳动合同的,用人单位才可免除支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的责任。

问  疫情期间居家办公,用人单位是否可以降低劳动者的报酬?

答:劳动报酬权是劳动权利的核心,它既是劳动者及其家属基本的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。

劳动报酬是劳动合同中最为重要的内容,也最为用人单位和劳动者所关注,同时也是最容易出现劳动争议的事由。

根据法律规定,用人单位调整职工的岗位和工资,应有充分合理性,不得随意克扣或者无故拖欠工资。

问  疫情期间,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位如何处理?

答:根据《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”

疫情期间的劳动争议纠纷有其特殊性。最高人民法院2020年4月印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》强调用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。

但劳动者违反劳动合同约定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可依照相关法律规定按相关程序单方解除劳动合同。

问  因政府采取紧急措施不能按期返岗的职工工资如何确定?

答:新冠肺炎疫情期间,用人单位出现停工停产,劳动者也存在不能及时返岗的困难,这不可避免地对劳动者和用人单位造成了重要影响。

妥善处理涉疫情劳动争议,对于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资标准的80%发放。

在保障劳动者疫情期间基本权益的同时,也有利于促使用人单位承担起必要的社会责任,倡导劳动关系双方共担风险、共渡难关。

*内容来源:海宁法院等,“蓝海股份”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途,都会注明来源或部分文章未能与原作者联系,著作权归原作者所有,侵删,谢谢。